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縣域國企的治理根基與合規(guī)底線

前言：縣域國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)在基層的重要載體，一頭連著國有資產(chǎn)的安全與增值，一頭系著地方民生的保障與改善，是推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、完善基層公共服務(wù)的“主力軍”。相較于央企、省屬國企，縣區(qū)屬國企規(guī)模雖小、業(yè)務(wù)卻更貼近群眾需求，行政關(guān)聯(lián)度更高，其治理水平直接關(guān)系到國有資產(chǎn)在基層的公信力，更影響著地方發(fā)展的質(zhì)量與效能。

“三重一大”決策制度——重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作必須經(jīng)集體決策——是國有企業(yè)治理的“壓艙石”，更是縣區(qū)屬國企防范決策風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)守合規(guī)底線的核心制度保障。然而在實(shí)踐中，部分縣域國企仍存在“三重一大”事項(xiàng)界定模糊、決策流程簡化、責(zé)任追溯缺位等問題，既違背了政策法規(guī)要求，也為國有資產(chǎn)流失埋下隱患。隨著國企改革深化 ……