國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。安徽省政府近日出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
《實施意見》提出，完善工資與效益聯(lián)動機制，按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。
剔除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響，企業(yè)未實現(xiàn)國有資本保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降，其中，國有資本保值增值率達(dá)不到90%的，當(dāng)年工資總額下降幅度不低于5%。
同時， ……
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