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6月10日，由國務(wù)院國資委主辦的中央企業(yè)人工智能首席架構(gòu)師特訓(xùn)班通過線上線下方式開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。 譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，牢牢把握人工智能技術(shù)快速迭代的特點(diǎn)，加快發(fā)展人工 ……

梨立璋退休，何天仁高升，劉梅萱接任，上市公司三鋼閩光兩年換了三任董事長。這家福建鋼鐵巨頭頻繁換帥背后，兩年虧了將近20億元。 根據(jù)公開信息，何天仁辭任三鋼閩光董事長后，仍然保留著三鋼閩光母公司三鋼集團(tuán)董事長職務(wù)，但他目前的另一重身份已經(jīng)是省屬國企福建工業(yè)控股集團(tuán)副總經(jīng)理。 福 ……

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，正處于學(xué)習(xí)成長的關(guān)鍵期和黃金期。如何引領(lǐng)國有企業(yè)年輕干部修好理論學(xué)習(xí)這門課？福建中煙鑫葉公司黨委多措并舉，讓青年理論學(xué)習(xí)“熱”起來、“活”起來。 教學(xué)相長，讓學(xué)習(xí)“熱”起來 日前，鑫葉公司組織開展第二季度青年理論學(xué)習(xí)小組集中學(xué)習(xí)，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、 ……

6月5日，由國務(wù)院國資委主辦的中央企業(yè)新能源領(lǐng)域人才特訓(xùn)班開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。 譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，加快發(fā)展新能源，強(qiáng)化人才支持保障，以人才的大發(fā)展、大提升，更好支撐和促 ……

6月9日，杭州市首個(gè)市屬國資主導(dǎo)運(yùn)營的人才科創(chuàng)綜合園區(qū)——匯金云創(chuàng)·人才科創(chuàng)綜合體，在拱墅智慧網(wǎng)谷小鎮(zhèn)順利投用。該項(xiàng)目由杭州市國有資本投資運(yùn)營有限公司（杭州資本）所屬企業(yè)杭州市人才集團(tuán)和區(qū)產(chǎn)投集團(tuán)共同出資運(yùn)營，總用地約78.2畝，總建筑面積約23.11萬平方米，總投資約16億元人民幣，于2025 ……

近日，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司大力推進(jìn)培訓(xùn)規(guī)范化建設(shè)，通過實(shí)施“流程標(biāo)準(zhǔn)化、課程專業(yè)化、師資實(shí)戰(zhàn)化、平臺(tái)數(shù)字化”工作舉措，全方位提升培訓(xùn)質(zhì)量與管理效率。 培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)化。該公司設(shè)置了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完善、健全了各項(xiàng)管理制度，并與具備資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了委托教育培訓(xùn)協(xié)議。堅(jiān)持從業(yè) ……

6月5日，國資委公布8戶中央企業(yè)8名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免： 中國航空油料集團(tuán)有限公司 李煒任中國航空油料集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事，提名為中國航空油料集團(tuán)有限公司總經(jīng)理人選。 中國黃金集團(tuán)有限公司、中國稀土集團(tuán)有限公司 覃荊文任中國黃金集團(tuán)有限公司黨委副書記 ……

01 事前約定 公司和員工就調(diào)崗降薪的情形在勞動(dòng)合同中事先“合理”約定，如約定公司有權(quán)根據(jù)部門設(shè)置變動(dòng)、績效考核結(jié)果、季度營收數(shù)據(jù)等情況調(diào)整員工崗位，且薪酬按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即薪隨崗變。 事先約定的方式操作性較強(qiáng)，成為多數(shù)公司的首選。公司人力部門，一般可以通過 ……

日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。 《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行 ……

日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知，明確7方面措施，推動(dòng)國企建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度。其中首次提出“設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼”，促進(jìn)技高者多得。 國有企業(yè)要建立與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度，明確與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等 ……