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縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)6：薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控的縣域?qū)嵺`
監(jiān)管與風(fēng)控：縣域國企薪酬制度落地的保障體系建設(shè)
為確保薪酬改革在法治化、規(guī)范化軌道上運(yùn)行，縣屬國企需構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰的薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控體系，筑牢改革落地的“防火墻”。
一、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制：構(gòu)建企業(yè)自治的“第一道防線”
1、決策程序規(guī)范化：企業(yè)董事會(huì)（或類似決策 ……
2026年01月21日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)5：去行政化背景下的職業(yè)發(fā)展與薪酬融合
打破“官本位”：縣域國企職業(yè)發(fā)展通道與市場化薪酬融合路徑
縣域國企長期存在的“管理單通道”困境，需通過建立“管理-技術(shù)-操作”三序列并行體系來破解，并實(shí)現(xiàn)與市場化薪酬的深度融合。
一、多序列職業(yè)通道建設(shè)：構(gòu)建平行發(fā)展的人才生態(tài)
1、管理體系優(yōu)化：可探索壓縮傳統(tǒng)行政層 ……
2026年01月20日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)2：工資總額管理的實(shí)操方案
工資總額管理：縣域國企效益聯(lián)動(dòng)與預(yù)算管理通用框架
一、工資總額的規(guī)范界定：構(gòu)成范圍與列支要求
（一）核心構(gòu)成范圍
依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總和，主要包括：
1、固定薪酬：基本工資、崗位津貼、技能補(bǔ)貼等周期性發(fā)放項(xiàng) ……
2026年01月15日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí) 1：縣域國企薪酬改革的特殊性與頂層設(shè)計(jì)
縣域國企薪酬改革：特殊性、核心原則與路徑框架
一、縣區(qū)屬國企的獨(dú)特屬性
1、規(guī)模體量受限：縣域國企多聚焦地方細(xì)分領(lǐng)域，資產(chǎn)規(guī)模與營收體量普遍偏小，如多數(shù)縣屬國企職工人數(shù)不足百人，薪酬總額調(diào)控空間有限。
2、功能定位復(fù)合：兼具政策執(zhí)行與市場運(yùn)營雙重屬性，既承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施 ……
2026年01月14日
國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)
在國家深化國有企業(yè)改革的政策框架下，薪酬績效管理需在規(guī)范約束與市場激勵(lì)之間實(shí)現(xiàn)有效平衡。以下結(jié)合相關(guān)政策要求與實(shí)踐案例，從制度設(shè)計(jì)、操作路徑、工具應(yīng)用等維度展開實(shí)務(wù)分析，旨在探討如何構(gòu)建更為精準(zhǔn)、高效的激勵(lì)與約束機(jī)制。
一、政策框架與核心機(jī)制
1.工資總額管理的頂層設(shè)計(jì)
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2026年01月04日
河南印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》
近日，河南省國資委、河南省人社廳、河南省財(cái)政廳共同印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡稱《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。
工資總額增量向技能人才傾斜
根據(jù)《通知》，河南省要持續(xù)完善技能人才工資增長機(jī)制，指導(dǎo)督 ……
2025年11月25日
國務(wù)院國資委：著力完善市場化經(jīng)營機(jī)制，改革央企管理人員工資制度
國新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹砥礪奮進(jìn)“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
會(huì)上，國務(wù)院國資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績掛鉤的浮動(dòng)工資占比超過60%。
李鎮(zhèn)介紹，關(guān)于國企改革深化提升行動(dòng)，在各方共同努力下各項(xiàng)改革任務(wù)加 ……
2025年09月18日
國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引（范本）
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，指導(dǎo)國有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。
……
2025年09月11日
事關(guān)工資，當(dāng)前有效！國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定+若干具體范圍的解釋
統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計(jì)局，計(jì)劃單列的省轄市統(tǒng)計(jì)局，國務(wù)院有關(guān)部門：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)國務(wù)院一九八九年九月三十日國函〔1989〕65號(hào)文件批準(zhǔn)，國家統(tǒng)計(jì)局一九九○年一月一日發(fā)布。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，現(xiàn)將我局《〈關(guān) ……
2025年09月05日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
