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日前，省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。 工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全 ……

7月2日消息，日前，從浙江省國資委獲悉，浙江省近日出臺《改革省屬企業(yè)工資決定機制實施辦法（暫行）》，以更加市場化的改革力度，賦予國企更加自主的工資分配權(quán)。該項改革將在今年全面實施。 國企工資改革此次改革的重點是改革工資總額的決定機制?！笆Y委負責(zé)調(diào)控各省屬國企的工資分配總體水平，省屬 ……

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和自治區(qū)關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的有關(guān)文件精神，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，新疆自治區(qū)國資委參照國務(wù)院國資委工資總額管理辦法，結(jié)合自治區(qū)和監(jiān)管企業(yè)實際，對《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》進行了重新修訂。 修訂后的《 ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關(guān)系的重要制度安排，關(guān)系企業(yè)對員工的評價和激勵，也關(guān)系員工對企業(yè)的認可和付出。建立科學(xué)合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵理論 薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。 ……

5月8日訊（記者暢帥帥）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整關(guān)系到每個人的錢袋子。據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理，今年以來，重慶、上海、陜西等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、河北、山東等地年內(nèi)也將有望上調(diào)。 聚焦今年調(diào)整動態(tài)： 上調(diào)窗口開啟陜西上海重慶已調(diào)整 據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息，為增加低收入 ……

武漢4月26日電（武一力）據(jù)湖北省人社廳數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，該省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，分別占全省從業(yè)人員的41.37%和11.97%。 湖北省政府新聞辦26日召開《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）新聞發(fā)布會，湖北省人社廳廳 ……

國企基層員工年薪不到六萬?這種情況要改變了。近期，國務(wù)院國資委下發(fā)關(guān)于央企工資改革的管理辦法，文件的出臺，意味著以往被國企員工和外界詬病較多的央企工資產(chǎn)生方式死板、部分央企工資增長過快、央企工資內(nèi)部分配不均衡等問題，將有較為明確的解決方案。 長期以來，有這樣一些“巨無霸”企業(yè)，長期活躍 ……

今年1月1日起《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》）實施。所以國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長或下降，詳細往下看。 解釋一下 《意見》適用于由本市各級政府及有關(guān)部門履行出資人職責(zé)的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行。 ……

近日，許昌市人社局聯(lián)合市財政局制定《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》，在全省率先啟動了國有企業(yè)工資決定機制改革工作。 國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理 ……

按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度 日前，省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定 ……