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25日發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（簡稱《意見》），一份影響著國企職員工資的文件正式面世。 所有國企職員工資都漲嗎? 《意見》明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn) ……

根據(jù)國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（下稱《意見》），下一步國企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。 為此，要 ……

為加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國有科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國務(wù)院同意，2016年2月26日，財(cái)政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號，以下簡稱《辦法》），自2016年3月1日起在全國范圍內(nèi)實(shí)施。 ……

長期實(shí)施的國有企業(yè)薪酬制度在實(shí)踐中暴露出市場化分配程度不高、激勵(lì)作用發(fā)揮不夠等問題。此次改革直面問題，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向。國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容 近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，推出多項(xiàng)改革舉措，以建立 ……

今日（5月25日），國務(wù)院國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，提出國企要根據(jù)性質(zhì)定位明確工資考核的重點(diǎn)，同時(shí)要求國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露。 此次改革提出按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目 ……

央廣網(wǎng)北京5月28日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。近日，人社部副部長邱小平對此進(jìn)行了解讀。 《意見》 ……

新華社北京5月28日電題：進(jìn)一步健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的國有企業(yè)工資決定機(jī)制——人社部副部長解讀《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》 新華社記者葉昊鳴 國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革涉及國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。日前，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制 ……

北京5月29日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，國務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。此次國有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面？改革的亮點(diǎn)在哪里？人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人就此接受采訪。2018-5-29新聞和報(bào)紙摘要全文>>> 《意見》明確，改革國 ……

中新網(wǎng)5月25日電據(jù)中國政府網(wǎng)消息，近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，意見要求健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。 意見稱，要加強(qiáng)和改進(jìn)政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度 ……

近日國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，對國有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。涉及國有企業(yè)員工“錢袋子”的頂層設(shè)計(jì)終于出爐，這意味著國企改革正朝著市場化方向進(jìn)一步接軌。 國企工資總額 進(jìn)行分類管理 《意見》要求，要以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率 ……