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國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過程中由國資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也扛著國有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對(duì)國有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……

2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。 貴州茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、董事長丁雄軍（任職時(shí)間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報(bào)酬35.04萬元，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李靜仁2021年度獲得稅前報(bào)酬101.71萬元，黨委委員、副總經(jīng)理高山20 ……

長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁础{什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。 當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬，幾百萬上千萬大有人在。難道他們真的是經(jīng)營有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬年薪，遠(yuǎn)低于金融高管 ……

薪酬績效改革，對(duì)國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力，員工有動(dòng)力，這樣的薪酬績效改革才是有效的。 那么，國有企業(yè)的目標(biāo)是什么？總體來說，國有企業(yè)的目標(biāo)有三個(gè)：動(dòng)力、效率和競爭力。 ……

5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司召開。 本次活動(dòng)以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動(dòng)能”為主題，采用“ ……

從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》發(fā)布，國有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢，就必須適時(shí)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、 ……

1、國家電網(wǎng) 世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運(yùn)營商 移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計(jì)算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……

31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會(huì)上，面對(duì)廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！? 在業(yè)績說明會(huì)上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……