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企業(yè)在發(fā)展進程中面臨的風險版圖正隨時代演變不斷擴容。除傳統(tǒng)的決策管理風險、政策法規(guī)風險、制度缺陷風險、市場風險外，數(shù)字化轉型催生的數(shù)據安全風險、遠程辦公帶來的授權管控風險、ESG（環(huán)境、社會、治理）合規(guī)風險等新挑戰(zhàn)，正成為現(xiàn)代企業(yè)經營中需要高度關注的領域。完善的內控體系通常被視為防范化解風險的“ ……

作為關注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效而非財務績效的投資理念，ESG已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的新標尺。在此背景下，國資央企正加速建立健全ESG生態(tài)體系。今年6月，國務院國資委制定印發(fā)的《關于新時代中央企業(yè)高標準履行社會責任的指導意見》提出，要切實加強環(huán)境、社會和公司治理（ESG）工作，將ESG工作 ……

“三重一大”決策制度是國有企業(yè)治理體系的重要組成部分。深入理解這一制度的內涵與實踐要求，對推動國有企業(yè)規(guī)范運作、實現(xiàn)高質量發(fā)展具有重要意義。 一、“三重一大”決策制度的內涵與價值 （一）基本內涵 “三重一大”是指國有企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金 ……

國有企業(yè)改革是經濟體制改革的重要內容。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，不斷完善法人治理結構，對推動國有企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。本文旨在探討如何進一步優(yōu)化國有企業(yè)治理體系。 一、優(yōu)化國有企業(yè)治理機制的建設路徑 （一）進一步明晰出資人職責 在現(xiàn)行國有資產管理體制下，需要繼 ……

深化企業(yè)內部勞動、人事、分配三項制度改革，是推進國資國企改革的關鍵環(huán)節(jié)，對于增強企業(yè)活力、提升市場競爭力具有重要意義。其核心在于堅持市場化方向，構建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理機制。 一、深化勞動用工制度改革，構建市場化用工機制 目標是建立員工能進能出的良性流動機制，關 ……

國有企業(yè)采購原則解析 ▲采購原則與法律支持 國有企業(yè)的資本構成中，國家扮演著重要的角色，其投入可能是全部或部分。相應地，企業(yè)的利潤和收益也歸國家所有或部分所有。這種獨特的身份和性質，使得國有企業(yè)的采購活動必須嚴格遵守法律法規(guī)，以防范潛在風險和腐敗行為。與私有企業(yè)相比，國有企業(yè) ……

上海銀行股份有限公司于2025年完成公司章程修訂，新章程在多個關鍵領域進行了重要更新。公司治理方面，進一步明確了黨委在重大決策中的前置研究討論程序，強化了董事會的戰(zhàn)略決策和風險管理核心職能，并要求獨立董事占比不低于三分之一。股東權益保護措施顯著加強，細化了股東權利行使與義務履行規(guī)范，對主要股東施 ……

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設世界一流企業(yè)”。這是以習近平同志為核心的黨中央基于新時代新征程中國共產黨的使命任務作出的重大戰(zhàn)略部署，為我國企業(yè)改革發(fā)展指明了方向和目標。新《公司法》完善優(yōu)化了公司治理制度，在深化國有企業(yè)改革、完善市場制度等 ……

制度有狹義和廣義之分。狹義的定義是指規(guī)程或準則，就是我們通常所指的規(guī)章制度；廣義的制度是指體制，即由眾多關系和準則構成的社會系統(tǒng)。 從現(xiàn)實使用的情況來看，“制度”一詞存在兩種解釋：一種是“要求成組織成員共同遵守的、按照一定程序辦事的規(guī)程或行動準則”，例如獎懲制度、考勤制度、薪酬制度等， ……

A股市場公司治理結構優(yōu)化掀起熱潮——10月31日，97家上市公司同步披露取消監(jiān)事會公告。據Wind資訊數(shù)據統(tǒng)計，今年以來，已有1975家A股公司啟動這一治理調整，占比過半。這并非監(jiān)督機制的弱化或缺位，而是我國上市公司治理體系對標現(xiàn)代化標準、完善治理效能的標志性實踐。 回溯歷史，監(jiān)事會制 ……